沐鸣保障工作涉及每個教職工的切身利益，涉及沐鸣平台和諧穩定大局。做好沐鸣保障工作，是貫徹落實科學發展觀，為教職工辦實事的重要途徑🍑。因此，沐鸣平台和各部門兩級沐鸣應相互配合👮🏿，切實做好沐鸣保障工作☪️。
下面，我對沐鸣保障工作整體情況和大家做一個交流。主要包含四個方面：
一❕、 醫療保障方面
1、醫保種類（2大類，包括5個保險）：
①👩🏼⚖️、《上海市職工保障互助會綜合補充醫療、意外（工傷）互助保障計劃（B類）》
B類保障計劃的範圍：由“在職職工住院補充醫療保障”、“重大疾病保障（十二類重大疾病）”、“女性特種重病保障”和“意外傷害🤽🏽♂️、重殘保障”等四個保障項目組成。
（1）、住院補充醫療最高保障金40000元：
（2）🧶、重大疾病最高保障金10000元：
（3）、女性特種重病最高保障金10000元
（4）🤸🏻、意外傷害、重殘最高保障金25000元：
②🎇、《上海市教師補充醫療保障計劃》（包括門診醫療和住院醫療）
（1）補充門診醫療保險金🧑🏻⚖️：保險公司根據約定對醫保報銷範圍內個人自負的各項合理醫療費用累計超過480元（含醫保個人賬戶金額）按70%比例賠付，全年累計給付最多為1100元；
（2）補充住院醫療保險金🧑🏫：保險公司根據協議對醫保報銷範圍內個人自負的各項合理醫療費用按70%的比例賠付，全年累計給付最多為1100元🙎🏿♀️。
2🍉、醫保辦理和理賠程序💒🕵🏿：
（1）《綜合保障計劃（B類）》，保障人需提供的材料：1、住院發票原件；2、出院小結及有關大病材料復印件；3🚅、身份證復印件；4、上海銀行帳號復印件。由校沐鸣派專人辦理👚。保障金進入本人上海銀行卡。
（2）《教師補充醫療保障計劃》理賠：郵寄或上門服務🛗，保障金進入本人工商銀行卡🎵。
二🌛、關心慰問教職工方面
樹立和落實科學發展觀，把為教職工辦實事、解難事、做好事作為沐鸣工作的基本要求👨🏿。沐鸣要為教職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事。
校沐鸣堅持從實際出發，先後製定了《校教職工幫困基金會章程及工作原則》、《校沐鸣關心教職工“十必訪”規定》、《校沐鸣關心慰問會員標準》等一系列規章製度，為關心困難教職工、維護教職工利益提供了製度保證🪹。努力為教職工排憂解難🎨🤵♂️，使沐鸣組織真正成為教職工之家。
1、校沐鸣和部門沐鸣要加強做好日常教職工的“十關心和十必訪”等有關工作。
2🤟🏽、校教職工幫困基金會
（1）幫困基金會的性質和宗旨：
為發揚社會主義精神文明，倡導社會主義大家庭中互助互愛的精神🕍，關心教職工生活，幫助教職工在生活中度過突發急難，送溫暖✢、獻愛心。特成立了校教職工幫困基金會🩳。
（2）幫困慰問的形式👰🏼♂️🧙🏻：主要是一年兩次集中對困難的教職工開展冬送溫暖🧗🏻♀️、夏送清涼關心慰問活動和平時特殊困難教職工的幫困補助👩🏻🎨：
辦理程序：各部門沐鸣按照校教職工幫困基金章程和幫困的對象及條件進行申報☺️。由幫困基金會管理工作委員會討論和審核批準✍️。
（3）現階段需要強化的兩項工作🧑🏿🎄：
第一是加強宣傳發動，擴大入會率，目前在部門沐鸣主席的共同努力下👱🏽♂️，入會率達到100%的部門有管理學院、材料工程學院、汽車工程學院、航空運輸學院、體育教學部、繼續教育學院。第二是在實施幫困中希望各部門沐鸣主席要認真排摸幫困對象👨🔧，使真正需要幫助的教職工得到關心。
三、關於教職工休息休養工作
1👦、教職工休息休養工作是沐鸣依法維護教職工的權益，為教職工辦好事、辦實事的重要內容。在校黨委的領導和行政的支持下，貫徹落實以人為本的科學發展觀🥦。堅持安全🙅、舒適的原則🥑，為達到調養身心之目的，沐鸣每年都要精心組織教職工參加暑期休息休養活動🧍♂️。認真選擇休養點，為教職工休養的組織實施作了大量細致的工作，使教職工遊覽了祖國大江南北💆🏻，在繁忙的工作之余陶冶性情、調養身心。
2、在做好教職工暑期休養工作的同時🧑🏽💼，各部門沐鸣都要建立休養名單數據庫🧑🏽✈️，使每年參加休養的人員符合條件🍰🤌。
四🧑🤝🧑、關於教職工入學入托工作方面
校沐鸣每年會根據大學城服務辦的通知為沐鸣落戶松江的教職工辦理其子女在松江地區入學入托事宜。其基本條件是🎒：
1、申請人為沐鸣在編在職教職工，需就讀的學生為其子女✳️；
2🙍🏿♀️、在松江購房或租房👨🏻🦽➡️；
3、落戶松江或已辦理上海市人才引進居住證；
4、申請人子女為高中階段以下學生💂🏿。
同時，對教職工子女就讀哪所沐鸣平台👨🏻⚕️🟦，不一定完全符合教職工的選擇，因為，松江教育局要根據教職工居住地和沐鸣平台的情況統籌安排👾。
沐鸣生活保障工作關系到教職工的切身利益🙅🏻♀️⛹️♂️，我們要全心全意為教職工服務🌪，我們始終堅持把服務大局、服務基層、服務教職工作為搞好生活保障工作的根本宗旨。
下面，我對沐鸣保障工作整體情況和大家做一個交流。主要包含四個方面：
一❕、 醫療保障方面
1、醫保種類（2大類，包括5個保險）：
①👩🏼⚖️、《上海市職工保障互助會綜合補充醫療、意外（工傷）互助保障計劃（B類）》
B類保障計劃的範圍：由“在職職工住院補充醫療保障”、“重大疾病保障（十二類重大疾病）”、“女性特種重病保障”和“意外傷害🤽🏽♂️、重殘保障”等四個保障項目組成。
（1）、住院補充醫療最高保障金40000元：
（2）🧶、重大疾病最高保障金10000元：
（3）、女性特種重病最高保障金10000元
（4）🤸🏻、意外傷害、重殘最高保障金25000元：
②🎇、《上海市教師補充醫療保障計劃》（包括門診醫療和住院醫療）
（1）補充門診醫療保險金🧑🏻⚖️：保險公司根據約定對醫保報銷範圍內個人自負的各項合理醫療費用累計超過480元（含醫保個人賬戶金額）按70%比例賠付，全年累計給付最多為1100元；
（2）補充住院醫療保險金🧑🏫：保險公司根據協議對醫保報銷範圍內個人自負的各項合理醫療費用按70%的比例賠付，全年累計給付最多為1100元🙎🏿♀️。
2🍉、醫保辦理和理賠程序💒🕵🏿：
（1）《綜合保障計劃（B類）》，保障人需提供的材料：1、住院發票原件；2、出院小結及有關大病材料復印件；3🚅、身份證復印件；4、上海銀行帳號復印件。由校沐鸣派專人辦理👚。保障金進入本人上海銀行卡。
（2）《教師補充醫療保障計劃》理賠：郵寄或上門服務🛗，保障金進入本人工商銀行卡🎵。
二🌛、關心慰問教職工方面
樹立和落實科學發展觀，把為教職工辦實事、解難事、做好事作為沐鸣工作的基本要求👨🏿。沐鸣要為教職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事。
校沐鸣堅持從實際出發，先後製定了《校教職工幫困基金會章程及工作原則》、《校沐鸣關心教職工“十必訪”規定》、《校沐鸣關心慰問會員標準》等一系列規章製度，為關心困難教職工、維護教職工利益提供了製度保證🪹。努力為教職工排憂解難🎨🤵♂️，使沐鸣組織真正成為教職工之家。
1、校沐鸣和部門沐鸣要加強做好日常教職工的“十關心和十必訪”等有關工作。
2🤟🏽、校教職工幫困基金會
（1）幫困基金會的性質和宗旨：
為發揚社會主義精神文明，倡導社會主義大家庭中互助互愛的精神🕍，關心教職工生活，幫助教職工在生活中度過突發急難，送溫暖✢、獻愛心。特成立了校教職工幫困基金會🩳。
（2）幫困慰問的形式👰🏼♂️🧙🏻：主要是一年兩次集中對困難的教職工開展冬送溫暖🧗🏻♀️、夏送清涼關心慰問活動和平時特殊困難教職工的幫困補助👩🏻🎨：
辦理程序：各部門沐鸣按照校教職工幫困基金章程和幫困的對象及條件進行申報☺️。由幫困基金會管理工作委員會討論和審核批準✍️。
（3）現階段需要強化的兩項工作🧑🏿🎄：
第一是加強宣傳發動，擴大入會率，目前在部門沐鸣主席的共同努力下👱🏽♂️，入會率達到100%的部門有管理學院、材料工程學院、汽車工程學院、航空運輸學院、體育教學部、繼續教育學院。第二是在實施幫困中希望各部門沐鸣主席要認真排摸幫困對象👨🔧，使真正需要幫助的教職工得到關心。
三、關於教職工休息休養工作
1👦、教職工休息休養工作是沐鸣依法維護教職工的權益，為教職工辦好事、辦實事的重要內容。在校黨委的領導和行政的支持下，貫徹落實以人為本的科學發展觀🥦。堅持安全🙅、舒適的原則🥑，為達到調養身心之目的，沐鸣每年都要精心組織教職工參加暑期休息休養活動🧍♂️。認真選擇休養點，為教職工休養的組織實施作了大量細致的工作，使教職工遊覽了祖國大江南北💆🏻，在繁忙的工作之余陶冶性情、調養身心。
2、在做好教職工暑期休養工作的同時🧑🏽💼，各部門沐鸣都要建立休養名單數據庫🧑🏽✈️，使每年參加休養的人員符合條件🍰🤌。
四🧑🤝🧑、關於教職工入學入托工作方面
校沐鸣每年會根據大學城服務辦的通知為沐鸣落戶松江的教職工辦理其子女在松江地區入學入托事宜。其基本條件是🎒：
1、申請人為沐鸣在編在職教職工，需就讀的學生為其子女✳️；
2🙍🏿♀️、在松江購房或租房👨🏻🦽➡️；
3、落戶松江或已辦理上海市人才引進居住證；
4、申請人子女為高中階段以下學生💂🏿。
同時，對教職工子女就讀哪所沐鸣平台👨🏻⚕️🟦，不一定完全符合教職工的選擇，因為，松江教育局要根據教職工居住地和沐鸣平台的情況統籌安排👾。
沐鸣生活保障工作關系到教職工的切身利益🙅🏻♀️⛹️♂️，我們要全心全意為教職工服務🌪，我們始終堅持把服務大局、服務基層、服務教職工作為搞好生活保障工作的根本宗旨。
謝謝大家！