第一條 根據沐鸣的性質和職責，各級沐鸣組織必須十分註意關心廣大教職工的生活，為了使這項工作製度化🩺，特製定關心教職工的“十必訪”規定🏐。
第二條 十個必須關心訪問。
（一）教職工結婚🌯，必須祝賀🧘🏻♀️；
（二）教職工生育，必須探望；
（三）教職工50歲以上逢十生日，必須慶賀；
（四）教職工患病住院🫄🏼，必須探望；
（五）教職工因公🧣、因故受傷，必須訪問😵；
（六）教職工光榮獻血，必須慰問；
（七）教職工離退休💇，必須歡送🖐🏻；
（八）教職工出國留學、進修必須歡送⛹🏽，學成歸來必須歡迎🧹；
（九）教職工本人或直系親屬故世🤽🏽♂️，必須幫助。
（十）教職工遇到重大困難，必須幫助🦶🏽。
第三條 建立關心訪問工作製度🛕🚵🏽♀️。
（一）凡出現十個必須關心訪問的情況時，一般由部門沐鸣幹部負責訪問或組織活動；沐鸣幹部遇到生活困難或病傷等情況時，應由校沐鸣與部門沐鸣幹部負責訪問🗄；教職工遇有特殊困難等情況的，校沐鸣與部門沐鸣幹部應直接慰問；校沐鸣專職幹部要經常關心特困教職工的生活。
（二）部門沐鸣和校沐鸣之間要建立報告製度，以便及時把黨和組織的溫暖送到教職工的心坎上。 部門沐鸣每學期要定期匯報關心訪問教職工的情況, 上半年為六月初, 下半年為十二月初和元旦春節期間。
第四條 關心訪問的經費問題🧚🏻♂️。 一般訪問經費由校沐鸣劃給各部門沐鸣，可由各部門會員活動費中列支💕，部門沐鸣要積極爭取部門行政的經費支持。
校沐鸣資助的主要項目為📖：
（一）教職工身患重病；
（二）教職工生活有特殊困難🚴♂️。
第五條 本規定由校沐鸣負責解釋。
第六條 本規定自發布之日起施行🙎🏽。